A medida que avanzamos hacia 2025, el panorama del reclutamiento ejecutivo está cambiando. Las empresas enfrentan nuevos desafíos, desde la gestión de liderazgo remoto hasta la garantía de diversidad y sostenibilidad en el C-suite. Estas son las tendencias que moldearán la contratación de ejecutivos en el próximo año.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI):
Las empresas están priorizando cada vez más DEI en los roles de liderazgo. La Encuesta de CEOs de PwC de 2023 reveló que el 78% de las empresas planea hacer de DEI una parte clave de su estrategia de reclutamiento para 2025.
Liderazgo remoto e híbrido:
Con el trabajo remoto convirtiéndose en la norma, los ejecutivos deben ser capaces de liderar equipos distribuidos geográficamente. El Informe de la Fuerza Laboral de LinkedIn proyecta que el 80% de los roles de liderazgo requerirán habilidades de gestión remota para 2025.
IA y tecnología:
Los ejecutivos con un sólido entendimiento de la IA y la transformación digital estarán en alta demanda. McKinsey predice que las empresas que adopten la IA crecerán un 40% más rápido que sus competidores.
Liderazgo en sostenibilidad:
Las empresas se están enfocando cada vez más en la sostenibilidad. El Informe de Sostenibilidad de Deloitte de 2024 encontró que el 74% de los CEOs consideran que las iniciativas de sostenibilidad son críticas para el éxito empresarial.
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